Sjukskoterskan ledarskap

For att nara vard skall bidra till en personcenterad och jamlik halsa for alla kravs ett ledarskap som flyttar fokus fran system till person. Det kraver ett ledarskap som utgar fran halsoframjande och forbyggande insatser dar relationer ar centrala for kvalitet och effektivitet. 1 ledarskapsstilar sjukskoterska 2 Svensk sjukskoterskeforening belyser dessutom betydelsen av sjukskoterskans ansvar och kompetens for ledarskap och pedagogiska insatser i omvardnadsarbete. Som struktur for den legitimerade sjukskoterskans omvardnadsarbete beskrivs omvardnadsprocessen. 3 omvardnad sjukskoterska 4 Bakgrund: Som legitimerad sjukskoterska ingar ett ledarskap inom ett vardteam, dar sjukskoterskan har en arbetsledande funktion. Denna ledarskapsfunktion ar inte alltid tydlig. Ett bristande ledarskap paverkar inte endast sjukskoterskan, utan aven teamet och i vissa fall vardkvaliteten. 5 samarbete. Sjukskoterskan har ett stort ansvar inom omvardnad och att leda arbetet i teamet kring patienten. Att som sjukskoterska ha en forstaelse for vad detta ledarskap innebar och hur det paverkar omvardnaden ar darfor av stor vikt. Syftet med var studie ar att sammanstalla kunskap om sjukskoterskans ledarskap och vilken. 6 forsta att begreppet ledarskap inte bara inneholl ledning av sjalva produktionen utan ocksa ledning av medarbetarna (9). Nilsson (8) skriver i sin avhandling ”Mandat-Makt-Management” att teorierna om ledarskap kan delas upp i tre generella inriktningar. De tva forsta ar uppgiftsorienterat eller relationsorienterat ledarskap. 7 sjukskoterskans roll som ledare 8 Ett gott ledarskap i omvardnad har en avgorande paverkan for att skapa en kultur som stodjer samtliga medarbetare att uppna en god och saker. 9 Deras ledarskap innebar att de tillsammans med vardteamet ska uppratthalla ett etiskt forhallningssatt i motet med patienten och anhoriga. 10